小小的股权分配也能让公司倒闭，创业公司该如何合理设置股权？

　　股权结构对企业有多重要？

　　业内有种说法，投资＝投人＝投股权结构。

　　可见，股权结构对一家公司长远发展的重要性。根据相关数据，中国的企业数量超过2000万户。中国每天有1万多家企业注册，平均每分钟诞生7家企业。

　　但是，中国企业的存活率却很低，中小企业平均寿命仅为3.7年。

　　即便是拿到融资的企业，也很难说都能存活。很多企业会走上“一年发家，二年发财，三年倒闭”之路。我们不去逐一分析每家创业企业具体的死因。但是，影响创业企业生死存亡的，肯定包括合伙人股权分配不合理的因素。

　　万科股权之争——极度分散的股权布局，正式吸引野蛮人入侵的致命原因！也导致创始人王石含恨出局！

　　真功夫夫妻夺权——创业时期55均分的股权结构，到了后期引爆内讧，公司规模下滑，创始人被判14年！

　　一号店融资之劫——盲目融资让出80%的股权，股权架构设计出现问题，控制权无法回收，最后成为曾经对手的脚下之臣！

　　雷士照明纠纷——创始人吴长江轻信赛富基金，公司陷入控制权争夺战，老板控制权不保，退出历史舞台！

　　细数目前股权纷争中存在的种种问题，80%以上的合伙创业都犯了这些错误：

　　常见错误

　　出多少钱，就分多少股权——出钱但不出力的股东拿了分红大头。

　　因为情谊，均分股权——企业没有话事人，很容易引起股东纷争。

　　股权分散，股东间差距不大——股东抱团，小团体出现。

　　大股东吃独食，独占90%以上股权——小股东没动力，特别是创业期股权不值钱的时候。

　　徐小平说，创业的基础就是两个，一个是团队，一个是股权结构。股权结构不合理，公司一定做不成。

　　任正非说，华为能够走到今天，得益于分钱分得好。

　　股权结构影响一家公司的长远发展，股权问题处理不好，股东们打架，再好的产品、技术与运营，都是白搭。

　　股权是老板们的第一堂课，也是最重要的一堂课。如果你不懂股权，那么你的公司也注定走不长远。

　　01一般的股权结构及分配原则？

　　股权结构的三种类型：

　　（1）绝对控股型。这种模式的特点是创始人占三分之二的股权，即67%的股权，其他合伙人占18%的股权、员工激励占15%。

　　这种股权形式，创始人钱多，能力强，在股东内部具有一票否决权。

　　（2）相对控股型。这种分配方式是创始人占34%的股份，合伙人占51%，员工激励股权占15%。

　　这种情况，除了增资、解散、更新章程等需要集体决策，其他绝大部分事情都还是老板一个人决策。

　　（3）不控股型。不控股型的分配方式创始人只占34%的股权，合伙人占51%，激励股权15%。

　　这种情况下，合伙人之间的能力都很强，创始人一般在战略上具有优势，股权相对比较平均。

　　02怎样进行股权激励？

　　要想让员工和老板永结同心，就必须制定一个让员工觉得是为自己干活的机制，这就是股权激励。

　　通过股权激励，让员工成为公司的主人，企业得以持续发展。

　　1、按照企业的发展阶段进行股权激励

　　（1）第一阶段，合伙分成比股权激励更现实，创业初，股权变现还很遥远，所以此阶段，谈分成比谈股权分配更有意义。

　　（2）先进行期权激励再进行股权激励

　　（3）限制性股权激励。

　　可以分为2年、5年、10年几个阶段给员工限制性的股票，每年根据一定的比例进行解锁，让员工和企业一起分享收益和承担风险。

　　2、持续性股权激励

　　企业不把股权激励当成一时之举，临时之策，而应该是一个长期的举动，像发放工资奖金一样，成为公司长期的基本激励制度。

　　3、建立竞争性股权激励制度

　　例如：设置评估标准，每年综合评分前5名或前10名者可作为激励对象。建议中小企业可以从分红权做起。

　　4、建立自主人才培育体系

　　5、设置严格的进入和退出机制

　　俗话说：丑话说在前面。创业公司再不完善也要舍得花点钱请专业的律师，根据公司实际情况设定好严格的进入和退出机制，其实也是为了避免后期的纠纷。

　　如果在合伙前把规则用白纸黑字写清楚，不会出现扯皮的情况了。

　　03不要平均分配股权

　　有很多经验不足的创业者，很喜欢平均分配股权，比如两个人每个人占50%的股权，或者三个人每个人33%（或34%），四个人每个人25%的股权。

　　这是分配方式并不合适，甚至可以说，平均分配股权基本上是最差的股权分配方案。

　　平均分配股权有三个可能的恶果——

　　一、公司没有明确的Leader。

　　因为大家股权都是一样的，没有一个人说了算，凡事都得商量着来。但如果公司没有一个明确的带头人，没有一个人可以最终拍板决策，那么公司的运营效率就会很低，也谈不上什么快速发展。

　　二、平均分配股权，很可能使得没有一个人有强大的动力坚持下去，为公司最终的发展负责。

　　在公司遇到困难时，其他人都可以退缩可以放弃，持有股权最多的创始人一定不能退缩不能放弃。可是如果股权分配很平均，大家都有可能会放弃，也许没有一个人会坚持到最后。

　　三、公司控制权纠纷。

　　在公司发展到一定规模以后，股权分配过于平均，可能导致股东之间争夺公司的控制权。

　　比如“真功夫”的案例，就是因为蔡达标夫妇和小舅子潘宇海一开始的股权比例都是50%，后来蔡达标夫妇离婚，两家对立，开始争夺公司的股权和控制权，最终蔡达标锒铛入狱，企业的发展也受到影响。

　　面对创业路上种种版本的股权战争，你就会发现，合伙人之间之所以频繁爆发股权战争或闹剧，正是因为他们既没有合理分配好股权，也没有提前设计出股权退出机制。