股票期权激励是利空还是利好？股权激励暗藏三大利好

　　股权激励是利好还是利空：一般认为是利好，股权激励，大致可以理解为：为了激励公司高管努力的为公司创造价值，而向他们发放本公司的股票，这样以来，只有他们努力工作，使公司效益越来越好，逐渐得到市场的认可，然后，股价上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是说，把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。

　　常规理解，看行权价和推出激励当时的股价，一比便知。和股价差越大，利空可能越大。说明公司实际持有者，愿意很低的价钱，卖给管理人员。

　　股权激励制度被越来越多的公司当做一种激励员工积极性，提高员工福利的制度引入公司，股权激励掀起中国企业产权改革大潮。越来越多的公司引入股权激励制度，无论是成长型股权激励还是上市公司股权激励，这究竟对企业的发展有什么好处呢？

　　首先，能够形成公司的稳定的核心团队。

　　股权激励计划的对象一般是公司中高层管理人员、核心技术和业务人员，他们是企业的高层管理者和核心员工，是公司利益的创造者，股权激励起到了凝聚核心骨干，稳定核心团队的作用。

　　其次，形成业绩激励，锁定未来企业发展业绩

　　股权激励的被激励对象一般都是要完成一定的业绩指标，或者是公司利润达到一定的增长，或者是要到达公司的营业务等指标，激励对象如要行权业绩必须达到一定的要求，从而基本锁定了未来三年业绩增长，为市场提供了良好的业绩预期。

　　再次，完善公司治理，增强价值创造能力

　　股权激励是一种长效管理机制，通过股权激励计划，可增强企业管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，实现股东、公司和激励对象利益的一致，有效弱化经营者的短期化行为。因此，管理者和骨干在任期内会更关注公司未来的价值创造能力，有效增强其长远竞争力。

　　如何进行股权激励，纳百川将手把手教您制定完整方案。我们是是针对老板讲、老板听、老板学、老板用的方案班，我们的股改理论都是来源于实际案例的积累，随着案例落地的情况不断更新。无论您的企业是上市公司还是成长型企业，股权激励制度一定能助您的企业一臂之力。