期权VS限制性股权VS利益分成

　　在平时的生活当中，我们经常会听到别人说公司年终给他们分股，成为公司的股东，这时候就会提到期权、限制性股权和利益分成这些股票知识的内容，但是好多人对其还不太了解，所以，今天咱们就一起来学习这些知识，来巩固我们的知识。

　　在日常的工作当中，对员工的利益激励方式有很多，比较常见的就是期权、限制性股权与利益分享这几种。

　　1、限制性股权，顾名思义，首先，它是股权，最后，它是有权利限制的，它是有权利限制的股权。它是公司将一定的股份数量无偿或者是收取象征性的费用后授予激励的员工。激励的员工，只有在工作年度或者是业绩目标符合股权激励计划所规定条件的。

　　2、期权，是在条件满足的时候，员工可以在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。

　　期权和限制性股权的相同点是，从最终的结果来看，它们都和股权相挂钩，都是公司对员工的中长期激励；从过程来看，都可以设定权利限制，比如分期成熟，离职回购等。

　　不同点是，激励对象真正取得股权（也就是行使股东权利）的时间节点不一样。对于限制性股权，激励对象取得的时间前置，一开始即取得股权，一取得股权即以股东身份开始参与公司的决策管理与分红（想股票分红什么时候到账，可点击进入学习），激励对象的参与感和心理安全感都会比较高，主要适用于合伙人团队。

　　相反的，相对于期权来说，激励的对象所取得股权的时间后置。只能在达到所约定得条件，像是达到服务期限或者是业绩指标，而且激励的对象长期看好公司的前景掏钱行权之后，才能够取得股权，参与到公司的决策管理和分红。在期权变更为为股权之前，激励对象的参与感与心理安全感会比较低。

　　3、利益分享。主要有股票增值权、虚拟股票，或直接的工资奖金。利益分享主要是一事一结，是短期的激励。

　　总之，这些方法都是公司对员工奖励的一种方式，没有什么好坏之分，重要的是，你自己价值的实现。只有每天努力认真的工作，完成公司的目标之外，在制定一些个人工作内容知识的补充，相信你的生活一定会非常充实，成为你自己人生的“股市赢家”！