从股票期权案例分析创业企业股权激励实践

　　对于股票期权虽然大部分投资者都有所了解，但还是有人对此理解不透。没关系，今天小编就结合实例和大家介绍一下，希望能够帮助大家对期权有更深一层的理解。

　　【案例】

　　小张和杭州某科技有限公司签订技术顾问合同，双方约定由小张担任移动互联网工程师，每周须工作一天，顾问费由基本顾问费5000元+公司发展股票期权（1万股/月）；除非一方单独终止，否则该合同长期有效；若一方要解除合同需提前三天通知对方。

　　小张在该公司已工作两个月，所得顾问费是12500元，但是在双方解除合同后，该公司未能支付股票期权，多次协商未能解决，小张将该公司告上法庭，诉求得到2.5万股股票期权。

　　法院在审理该案件时，该公司辩称：股票期权是一种公司激励手段，目的是激发员工工作激情，而且想要获得该项权利，员工需根据公司财务规定每月缴纳一定费用，所以请求法院驳回小张的诉讼请求。

　　但是在法院最后的判决书中，确定双方合同关系，要求双方履行合约义务，并且原告小张享有1万股/月的公司发展股票期权，小张在公司工作2个月，所以依法享有2万股股票期权。

　　从以上案例中我们可以看出：公司在没有真正理解期权方案运作机制之前，就盲目实施，其最后只能是“自食恶果”。激励计划本身并没有错，但前提是要了解清楚，不能盲目实施。

　　股票期权激励手段在创业公司中经常运用，在创业初期，公司价值不突出，公司创始人即使在开始就给员工发放激励股权，但是效果也不太明显，原因是股权价值还不明朗。所以，在现实生活中，会建议公司创始人设立冷静期，换句话说就是在员工有一定工龄之后，才享有股权激励制度，这样对员工、公司双方都有利，避免了在上述案例中所出现的麻烦。