什么是股票期权激励？有什么用？

　　股票期权属于期权的一种，它属于金融衍生工具。股票期权激励制度是上市公司给予企业高管和技术骨干在一定期限内以一种约定的价格购买公司股票的权利的激励制度。为了解决现代公司制下雇佣经理人产生的较高的委托代理成本，股票期权激励制应运而生。股票期权激励制在减少委托代理风险，构建团结的企业文化氛围，吸引人才等方面有着主要的作用。

　　一、控制经理人委托代理产生的成本

　　在现代公司制下，所有权与经营权分离，出现了股东要求利润最大化和经理人要求收益最大化的相悖的情况，经理人必然会从自身效益最大化的角度来做决策，这些很有可能会对公司的股价及利润造成不良的影响，同时由于信息的不对称，经理人所知道的市场信息以及公司的实际经营状况必然多于公司的股东，这样经理人就有可能凭借自己在信息上的优势做逆向选择。由此看来上市公司面临委托代理成本较高的问题，股票期权激励制通过合理的设计能够把经理人努力的结果与他所获的报酬相互联系起来，经理人拥有股票，具有剩余索取权，在股票期权激励制下，经理人为了自身利益努力工作，从而使得自己的预期利润达到最大化，这样因为委托代理而产生的成本就会得到很好的控制。

　　二、重塑企业文化

　　引入股票期权激励制，使员工和经理人都能够拥有股票，不仅能促使经理人更努力地工作，还能促使普通员工参与到企业管理中来，形成新的管理局面。更多的员工参与企业的管理使企业的政策、方针、工作计划能够迅速的得到实施，这样不仅节省管理成本，还能形成团结的氛围。股票期权激励制的引进对企业来说是形成团结的企业文化氛围的一次有力的契机。

　　三、吸引优秀的人才

　　人力资本在企业的发展中起着至关重要的作用，凡是能够持久发展的大企业它必然有着优秀的人力资源。企业中优秀的人才需要得到尊重和有效地任用，这样才有利于发挥他们的实践创新精神。目前国内很多企业都面临着人才瓶颈问题，特别是优秀的人力资源极其匮乏，而且部分国有企业面临着人才流失的现象，这就更加需要在企业中引进大量的优秀人才。股票期权激励制使经营者成为所有者，它能有助于人力资本产权化并通过对人力资本的合理定价吸引人才。

　　四、克服传统激励制的弊端

　　激励和约束是企业经营机制中最根本和最重要的两个方面。有效地激励与约束机制能使企业快速的发展，国内企业特别是国有企业长期在激励机制上存在着很大的问题，在没有引入股票期权激励制以前，奖金、福利津贴等确实能够激发经理人，但是却不能够有效地监督经理人，而且这些激励措施也都是在短时间内有效，经理人为达到在位时的利益，弄虚作假、杀鸡取卵，这对企业的长期发展是无益的。在引入股票期权激励制以后能够解决好激励不足的问题，其原因在于，这种激励制度本身就是一种约束制度，它将经理人的利益和股东绑在一起，鼓励他们改善、提高公司的业绩。